Değişim yaşam akışında kaçınılmaz bir olgudur.Kişisel ve sosyal yaşamda değişim süreklilik içerisinde devam eder.Kişisel olarak çevreye zamana ve yeniliklere uyum sağlamak için gelişime ihtiyaç duyarız.Bu gelişim süreci sosyal yaşamın getirdiği faktörlerle de bağlantılı olarak devam eder.Gelişim sayesinde kendimizi yenileme ve iyi bir seviyeye taşımamız mümkün hale gelir
Kendimizde yetersiz hissettiğimiz yönleri geliştirerek değiştriebilme imkanı yakalarken aynı zamanda yeni alışkanlıklar kazanarak da daha kaliteli yaşama fırsatını yakalamış oluruz
Gelişimin getirdiği değişimim bize sağlayacağı olumlu yönlere baktığımızda daha mutlu ve başarılı bir hayatın bizi beklediğini söyleyebiliriz
Peki yaşantımızda bu derece önemli olan değişim faktörünü nasıl yönetebiliriz buna değinelim
Değişim yönetiminde hem bireysel hem de sosyal süreçler dikkate alınmalıdır Çünkü bunların birbirini etkileyen ve tamamlayan alanlar olduğu unutulmamalıdır
Öncelikle değişim nedir doğası nasıldır bunu anlamak ve uygulamayı aşamalarla gerçekleştirmek biz daha iyi sonuçlara götürecektir.Bu süreçleri daha iyi anlamak için Değişimin içerik ve alanları birlikte değerlendirelim
Değişimin İçerdiği Faktörler Nelerdir
Küreselleşme -Teknoloji-Ekonomik Koşullar -Sosyal Çevre
Bireysel Beklenti ve İhtiyaçlar-Eğitim-Demografik Yapı-Kültür
İlgi Alanları-İş Yaşamı
gibi etkenler ilk sırada gelen faktörleri oluşturabilmektedir.Görüldüğü üzere değişim bir çok alanda kendini gösteren ve hayatımıza etki eden bir olgudur.
*Bireysel Değişim Süreci-Farkındalık:Değişim sürecinde kişinin mevcut durumunu tespit ederek işe başlaması iyi bir adım olacaktır.Bu sayede ihtiyaç ve beklentileri belirlemek mümkün olacaktır.Bu sayede ulaşılmak istenen hedef ve sonuçlar daha net ortaya çıkacaktır
Kabullenme:Mevcut durumu kabul ederek yeniliklere karşı istekli olma ,eski alışkanlıkları bırakma ,yeniliklere açık olma değişime yolu açacaktır
Planlama Ve Strateji Belirleme:Değişime dar hedefler belirlendikten sonra bu hedefler için somut adımlar atılmalıdır.Bunun içinde bir yol haritası belirlemek işlerimizi kolaylaştıracaktır
Uygulama Ve Takip: Uygulama en önemli adımdır.Belirlediğiniz planları adım adım hayata geçirme aşamasıdır.Bu aşamada sabırlı davranma ,yılma azimli olabilme oldukça önemlidir
Pekiştirme:Son aşamadır.Yeni alışkanlık ve davranışları kalıcı hale getirme
bu aşamada gerçekleşir.Kazanılan davranışları günlük hale uyarlayarak pekiştirme ve kalıcılık sağlanır.
Kısaca tekrar özetleyecek olursak ;
Değişime uyum sağlamak için strateji belirlemek ,planlama yapmak ve becerileri aktif şekilde kullanabilmek gerekmektedir Değişimin getireceği olumsuz sonuçlarla başa çıkmak için farkındalık oluşturmak yani bakış açısını geniş tutmak farklı pencerelerden değerlendirme yapabilmek gerekmektedir.Değişimin önünde ki en büyük
sorunlardan biri de değişime direnmek denilebilir.Bunun altında yatan sebepler ise alışkanlıklar yeniliklere karşı duyulan endişe ve kaygılar yatmaktadır.Bunu yenmek için ise harekete geçerek planlarımızı uygulamaktır.Böylece korkuları yenmek kolaylaşacaktır.Birey olarak değişim hayatımızın vazgeçilmez parçalarından biri olduğunu unutmamak ve farkındalıkla ilerlemek yaşantımızda olumlu sonuçlara götürecektir.
