Sektörel Ücret Dengesizlikleri Büyümeyi Tehdit Ediyor

Kamu çalışanlarıyla–özel sektör çalışanları arasındaki ücret farkı her geçen yıl özel sektör çalışanları aleyhine giderek bozulmaktadır. Özellikle memur emeklisi, SGK emeklisi ve BAĞ-KUR emeklileri ücret grupları içindeki en zayıf halka olarak karşımıza çıkmaktadır.

Bu sorunun asıl sebebi sosyal güvenlik sistemindeki genç emeklilerin çokluğudur. Maalesef 1,4 çalışana bir emeklinin düştüğü bir sistemde emeklilerin refah payını yükseltecek mali iyileştirmeler sanıldığı kadar kolay bir durum değildir. Ülke olarak yaşadığımız yüksek enflasyon maruziyeti en çokta bu kesimleri sıkıntıya sokmuştur.

Maalesef sektörel ücret dengesizliğinde giderek kangren haline dönüşen çok daha önemli bir sorunumuz vardır da özel sektör çalışanlarının ücret skalasının her geçen gün ivme kaybetmesidir. Gelinen noktada kamudaki en düşük maaşın 80 bin liranın üzerinde olduğu gerçeğinden hareketle, özel sektör fabrikalarında 40-50 bin lira bandında çalışan bir mühendislik işgücü gerçeğiyle karşı karşıyayız.Bu yüzden fabrikalarda çalışan üniversite mezunu gençlerin neredeyse tamamı memurluk sınavlarına çalışmak için canhıraş mücadele vermektedirler.

Böylesine bir ortamda vergi üreten sektörleri ayakta tutmak giderek zorlaştığı gibi, Yüksek teknoloji ürün üretiminde istenilen seviyeyi yakalamakta mümkün olmayacaktır. Çünkü nitelikli sektörlerin gelişimi kalifiye işgücüne verilen ücretlere bağlıdır. Son yıllarda hızlı bir şekilde artan üniversite mezunu ev gençliği sorununun nedeni de düşük ücret ve mesleksizlikten kaynaklanmaktadır.

Toparlayacak olursak sektörler arası ücret dengesinde derin fay hatları oluşmuştur. Bu sebepten mütevellit belirli ailelerin sahip olduğu şirketler ve kamunun savunma sanayi şirketleri nitelikli elemanlara verdikleri yüksek ücretlerden dolayı daha fazla rağbet görmeye başlamıştır. İşin özü buradaki sorun kamu çalışanlarının ücretlerinin yüksekliği değil, özel sektör çalışanlarının ücretlerindeki düşüklüktür. Bu sorun da büyümeyi tehdit etmektedir.