Son yıllarda vergi adaletinin sağlanması için kurumlar vergisinin artırılması, asgari ücretin vergi dışı bırakılması, küçük esnafın muafiyetinin genişletilmesi, çok uluslu şirketlere asgari kurumlar vergisi getirilmesi uygulamaları hayata geçirilmiştir. Ayrıca finans ve banka sektöründeki mükellefler ile Yap-İşlet-Devret modeli, Kamu-Özel iş birliği projelerinden elde edilen kazançlardan da kurumlar vergisi alınmasının devreye alınmasıyla az kazanandan az çok kazanandan çok vergi alınması prensibi hayata geçirilmiş ve bu uygulamalardan da olumlu sonuçlar da alınmaya başlanmıştır.
Ancak tüm bu uygulamalar; gelir piramidinin en üstüyle gelir piramidinin en altı arasındaki uçurumun aşırı bozulmasından dolayı toplumdaki dezavantajlı gruplar lehine rahatlatıcı bir etki oluşturamamıştır. Maalesef bu durumun nedeni yüksek enflasyondan dolayı ücretli grupların aldığı maaşların hemen erimesi ve dolaylı vergilerin çok yüksek olmasından kaynaklanmaktadır.
Bu sorunu çözmek için ülkemizde 2 milyon civarındaki milyonerin toplam servetlerinin 17 trilyon lirayı aştığı bir durumda mevcut vergilendirme yöntemini tamamen gözden geçirip vergiyi sadece tabana değil tavana da yaymanın mutlaka bir yolunu bulmak zorundayız. Bu işe çok hızlı bir şekilde doğrudan vergileri artırıp dolaylı vergileri azaltarak başlayabiliriz.
Artık batı toplumlarında olduğu gibi harcamaların kaynağını sorgulayan yeni bir ekonomik düzen inşa etmek zorundayız. Eğer bunu beceremesek "biri yer biri bakar kıyamet ondan kopar” sözünün hükmüyle karşı karşıya kalabiliriz.
Unutmayalım ki vergilendirilmemiş kazançlar fukaranın sofrasından çalınan katıklardır. Vergiyi hızlı bir şekilde tavana yayamazsak fukaranın cebindeki paralar erirken sofraları da küçülmeye devam edecektir.
Daha açık bir ifadeyle gelir dağılımını bozan vergi dışı zenginleri hızlı bir şekilde vergi altına alamazsak toplumsal fay hatlarını tahrip eden ekonomik ve sosyal krizlerden kurtulamayız. Zaman kaybetmeden gelir piramidinin en tepesindekilere pamuk eller cebe diyerek vergiyi tavana yayma zamanıdır.
