Özel Sektörle Kamu Sektörü Arasındaki Ücret dengesizliği Ekonomik Büyümeyi Tehdit Ediyor

2025 yılı Aralık ayı enflasyon rakamları yüzde 0,89 artı. Açıklanan bu rakamlar kimi iktisatçılara göre beklentiler dâhilinde kimi iktisatçılara göre beklentilerin altında olsa da yıllık enflasyon oranları kesinleşmiş oldu. Böylece yüzde 30.89 olarak gerçekleşen total enflasyon işçi, memur ve emekli aylıklarına yapılacak zam oranlarını da netleştirmiş durumdadır. Memur ve memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam yüzde 18,60 oranında artarken; SGK ve BAĞ-KUR emeklilerinin maaşlarına yapılacak zamlarda da yüzde 12,19 oranında gerçekleşmiştir.

Açıklanan bu veriler ışığında en düşük maaşlı Memur, SGK ve BAĞ-KUR emeklilerinin durumları mutlaka gözden geçirilmelidir. Ülke olarak en az maaş alan emeklilerimizin sorunları kadar önemli olan bir problemimiz daha vardır. O da kamu çalışanlarıyla-özel sektör çalışanları arsındaki ücret uçurumunun giderek büyümesidir. Maalesef özel sektör çalışanlarıyla kamu çalışanları asasındaki maaş dengesi öylesine bozuldu ki üniversite mezunu olan herkes memurluk sınavlarına hazırlanmaya başladı. Kamu çalışanlarının ne alığından bağımsız olarak Lafı dolandırmadan daha açık konuşalım.

Her hangi bir fabrikada aylık 35-40 bin lira bandında ücretlerle çalışmak zorunda olan bir mühendisten yüksek teknoloji ürün üretiminde mevcut durumdan daha ilerisini beklemek geçinme sorunu yaşayan bu insanlara karşı açık bir haksızlıktır. Yaşanmakta olan mesleksizlik sorununu da buna eklediğimiz zaman kamuda iş bulamayan 18 ila 30 yaş arası milyonlarca insanımızın atıl birer ev genci haline gelmesi de kaçınılmaz olmuştur. Artık bu durum ekonomik büyümeyi de tehdit eder hale gelmiştir. O zaman şu sorunun cevabını toplum olarak hep birlikte aramak zorundayız.

Bu ülkenin nitelikli çocuklarının tamamına yakını devlette çalışmak için uğraşıyorsa vergi üretecek özel sektörü nasıl kalkındıracağız ya da yeni vergi mükelleflerini nereden bulacağız? Toparlayacak olursak özel sektör çalışanlarıyla kamu sektörü çalışanları arasındaki ücret dengesi fay hattında derin çatlaklar oluşmuştur. Bu sebepten mütevellit belirli ailelerin sahip olduğu şirketler dışında kurumsal kimliği oturmuş yeni şirketlerin piyasalara girmesi her geçen gün zorlaşmaya başlamıştır. Son yıllarda özellikle teknik kabiliyet sahibi çalışanların kamu şirketlerine daha fazla rağbet gösteriyor olmalarının nedeni yüksek ücret politikalarıdır.

Mesele yanlış anlaşılmasın anlatmak istediğimiz mevzu kamu çalışanlarının ne maaş alıp almadığı değildir. Düşük ücret politikalarından dolayı özellikle kalifiye iş gücünün özel sektörden hızla uzaklaşıyor olmalarıdır.