Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır? Nasıl Hesaplanır?

Fatih Bayram
İnternet Editörü
 Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır? Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hakkında yapılan araştırmalar oldukça fazladır. Bu nedenle kıdem tazminatının nasıl alınacağı da ve nasıl hesaplanacağı da merak edilen konular arasında yer alır. Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hakkında yapılan araştırmalar oldukça fazladır. Bu nedenle kıdem tazminatının nasıl alınacağı da ve nasıl hesaplanacağı da merak edilen konular arasında yer alır. Kıdem tazminatı çalışan bir kişinin çalıştığı iş yerinde çalışmış olduğu yıl için 30 günlük brüt ücreti almasıdır. Yani her bir yıl için 30 günlük bir brüt ücret çıkar. 30 günlük ücret ise çalışan kişinin normal aldığı maaşı ve diğer menfaatlerini kapsayan bir ücrettir.

Kıdem tazminatında çalışan kişinin kaç yıl çalıştığını bilmesi oldukça önemlidir. Son almış olduğu brüt ücret ile çalışma yılı çarpıldığında kıdem tazminatını hesaplayabilmek mümkün olur. Fakat çarpma işlemi yaparken mutlaka yıl kesirlerinin dikkate alınması gerekir. Bu gibi konulara dikkat edildiğinde kıdem tazminatı hesaplamasının doğru bir şekilde yapılabilmesi mümkün olur.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Günümüzde birçok kişi tarafından araştırılan konular arasında kıdem tazminatı yer alır. Bu nedenle birçok kişi kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı hakkında araştırma yapar. Kıdem tazminatının hesaplanabilmesi için brüt ücretin net bir şekilde bilinmesi gerekir.

Aynı zamanda ne kadar çalışıldığının da sorunsuz bir şekilde bilinmesi oldukça önemlidir. Bu iki bilgiye sahip olunduğunda herhangi bir problem yaşamadan kıdem tazminatının miktarını hesaplayabilmek mümkün olur. Hesaplama yapabilmek için bu iki bilgiyi öğrendikten sonra çalışma süresi ile brüt ücretin çarpılması gerekir. Doğru bir çarpma işlemi ile kıdem tazminatının miktarını sorunsuz bir şekilde hesaplayabilmek mümkün olur.

Kıdem tazminatı alınabilmesi için mutlaka işçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. Bir yıldan az olan bir sürede kıdem tazminatı alabilmek mümkün değildir. İş kanununa göre kıdem tazminatının hesaplaması işçinin çalışmış olduğu yıl ve brüt ücreti çarpılır. Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi maaş üzerinden hesaplama yapıldığı da merak edilen konular arasında yer alır. Kıdem tazminatı hesaplaması yaparken işçinin işinin bittiği son maaş üzerinden hesaplanma yapmak oldukça önemlidir. Yani işçinin ayrılmadan önce son olarak almış olduğu maaş kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan maaştır.

Son dakika gelişmelerden anında haberdar olmak için WhatsApp haber grubumuza katılabilirsiniz. Yeni Konya WhatsApp haber kanalımız için tıklayınız!

Yorum Yap

Önemli Not: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan yenikonya.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Bu habere henüz yorum yapılmadı. İlk yorumu siz yapın!
X
Yorum Yazma Sözleşmesi
“Sayfamızın takipçileri suç teşkil edecek, yasal olarak takip gerektirecek,hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, ahlaka aykırı, müstehcen, toplumca genel olarak kabul görmüş kurallara aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde hiçbir yorumu bu web sitesinin hiçbir sayfasında paylaşamazlar. Bu tür içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk yorumu gönderen takipçiye aittir. yenikonya.com.tr'ye yapılan yorumlar arasından uygun görmediklerini herhangi bir gerekçe belirtmeksizin yayınlamama veya yayından kaldırma hakkına sahiptir. Konhaber başta yukarıda sayılan hususlar olmaz üzere kanun hükümlerine aykırılık gerekçesi ile her türlü adli makam tarafından başlatılan soruşturma kapsamında kendisinden Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 332.maddesi doğrultusunda istenilen yorum yapan takipçilerine ait ip bilgilerini ve yapmış olduğu yorumları paylaşabileceğini beyan eder ”
BENZER HABERLER