Kıdem tazminatı hakkında yapılan araştırmalar oldukça fazladır. Bu nedenle kıdem tazminatının nasıl alınacağı da ve nasıl hesaplanacağı da merak edilen konular arasında yer alır. Kıdem tazminatı çalışan bir kişinin çalıştığı iş yerinde çalışmış olduğu yıl için 30 günlük brüt ücreti almasıdır. Yani her bir yıl için 30 günlük bir brüt ücret çıkar. 30 günlük ücret ise çalışan kişinin normal aldığı maaşı ve diğer menfaatlerini kapsayan bir ücrettir.
Kıdem tazminatında çalışan kişinin kaç yıl çalıştığını bilmesi oldukça önemlidir. Son almış olduğu brüt ücret ile çalışma yılı çarpıldığında kıdem tazminatını hesaplayabilmek mümkün olur. Fakat çarpma işlemi yaparken mutlaka yıl kesirlerinin dikkate alınması gerekir. Bu gibi konulara dikkat edildiğinde kıdem tazminatı hesaplamasının doğru bir şekilde yapılabilmesi mümkün olur.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Günümüzde birçok kişi tarafından araştırılan konular arasında kıdem tazminatı yer alır. Bu nedenle birçok kişi kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı hakkında araştırma yapar. Kıdem tazminatının hesaplanabilmesi için brüt ücretin net bir şekilde bilinmesi gerekir.
Aynı zamanda ne kadar çalışıldığının da sorunsuz bir şekilde bilinmesi oldukça önemlidir. Bu iki bilgiye sahip olunduğunda herhangi bir problem yaşamadan kıdem tazminatının miktarını hesaplayabilmek mümkün olur. Hesaplama yapabilmek için bu iki bilgiyi öğrendikten sonra çalışma süresi ile brüt ücretin çarpılması gerekir. Doğru bir çarpma işlemi ile kıdem tazminatının miktarını sorunsuz bir şekilde hesaplayabilmek mümkün olur.
Kıdem tazminatı alınabilmesi için mutlaka işçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. Bir yıldan az olan bir sürede kıdem tazminatı alabilmek mümkün değildir. İş kanununa göre kıdem tazminatının hesaplaması işçinin çalışmış olduğu yıl ve brüt ücreti çarpılır. Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi maaş üzerinden hesaplama yapıldığı da merak edilen konular arasında yer alır. Kıdem tazminatı hesaplaması yaparken işçinin işinin bittiği son maaş üzerinden hesaplanma yapmak oldukça önemlidir. Yani işçinin ayrılmadan önce son olarak almış olduğu maaş kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan maaştır.
